年轻干部不仅具备专业素养，而且充满朝气和活力。然而，对于这些年轻干部来说，如何既能胜任上级领导的工作，又能与基层群众深度沟通，既能上，也要能下，成为当前年轻干部队伍建设中需要重点关注和培养的问题。

年轻干部要能上，首先需要具备过硬的专业素养和领导能力。在高速发展的时代，各行各业都面临着前所未有的挑战，要想在竞争激烈的舞台上脱颖而出，年轻干部必须具备扎实的专业知识和卓越的才能。只有在专业上有所建树，才能发挥更大的作用，为组织取得更好的成绩贡献自己的力量。

然而，仅仅具备专业素养是不够的，年轻干部还要能下，能够深入基层，了解实际情况，与广大群众保持紧密联系。基层是决定党和国家事业兴衰的关键所在，只有深入基层，才能真实感受到百姓的疾苦和需求。年轻干部要能下，就要勇于走进田间地头、企业车间，亲自了解基层的困难和问题，通过深入调研找准解决方案。

年轻干部既要能上，也要能下，这需要在职业素养的同时注重品德修养。要有高尚的品德，年轻干部应该做到廉洁奉公、诚实守信，以身作则，为身边的同事树立榜样。在基层工作中，要做到关心群众、深入实际，真正做到以人民为中心，保持对人民群众的高度敏感性。

此外，年轻干部在能上能下的过程中，更要注重团队协作，要善于团结协调，形成合力；在基层工作中，要与同事密切配合，形成互补优势。团队协作不仅可以有效解决问题，更能够激发团队的凝聚力，使组织在各方面都能够更好地发展。

总体而言，年轻干部既要能上，也要能下，需要具备全面的素养。只有在专业、领导、品德等多个方面兼顾发展，能够时刻保持初心，勇攀科技高峰的同时，更能深刻关心百姓疾苦，真实贴近基层，才能更好地服务于人民，为党和国家事业做出更大的贡献。（贵州省剑河县观么镇人民政府  田敏）

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