形式主义，作为一种官僚主义的表现，一直以来都是干部队伍中的一大顽疾。为了实现真正的服务人民、服务社会的宗旨，我们亟需在工作中力戒形式主义，着力促进实干担当的作风，确保干部在工作中真正以实际行动履职尽责。

力戒形式主义，首先需要深刻认识其危害。形式主义表现为追求表面功效，过分强调手续程序，使得工作流程变得繁琐而缺乏实质性的内容。在这种情况下，形式主义不仅影响了工作效率，更严重的是偏离了为人民服务的初心，导致基层干部陷入繁文缛节的泥沼。

为了力戒形式主义，必须加强干部队伍的培训和教育。通过深入浅出的培训课程，让广大干部深刻认识形式主义对工作的不良影响，明确实干担当的重要性。培训中可以结合实际案例，引导干部在工作中注重实质性成果，而非仅仅追求形式上的完成。

同时，制度建设也是力戒形式主义的关键一环。要建立科学合理的工作制度，简化繁琐的手续程序，为干部提供更多的操作空间。制度的设计应该注重激励实干、惩戒形式主义，使得工作成果更能被合理评价，而非只看重过程。只有在制度上实现优化，才能从根本上避免形式主义的滋生。

力戒形式主义的同时，力促实干担当也是至关重要的。实干担当是一种责任心和奉献精神的具体表现，是干部在工作中积极主动、真抓实干的态度。要鼓励干部在服务人民、推动事业发展中发挥主观能动性，真实解决问题，以实际行动推动工作的进展。

在推动实干担当的同时，还需要树立正确的用人导向。要突破以往的用人观念，不仅注重个人能力，更要看重实际工作中的业绩和担当精神。只有在用人机制上实现科学公正，才能激发广大干部的实际工作积极性，使得实干成为一种被认可和推崇的品质。

在全面建设社会主义现代化国家的伟大征程中，力戒形式主义，力促实干担当，是我们共同的责任。只有在广大干部真正理解形式主义的危害，积极行动起来，才能确保我们的事业能够更好地服务人民、不断取得新的更大发展。（贵州省剑河县观么镇人民政府  王凤）

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