党的干部是党和国家事业的中坚力量，强化干部监督管理是保证党和国家事业蓬勃发展的重要法宝，积极探索干部监督管理新办法，全面落实全面从严治党的新要求，以“三个聚焦”坚持在日常管理、制度管理、考核评价中推进干部监督管理工作，让干部想为、能为、敢为，转变干部作风。

一是聚焦日常管理。坚持对党员干部进行理论学习教育，把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，通过播放警示教育片等方式，不断强化党员干部的党性观念和宗旨意识。坚持严格落实党员干部上下班纪律和请销假制度，值班人员严格遵守值班制度，保持24小时通讯畅通。全面排查和梳理党员干部队伍中存在的不担当不作为问题，建立问题清单，通过研判分析，进一步明确整改落实措施、责任人和时限要求，及时整改不担当不作为问题，形成良好风气，同时，加强对干部全方位管理，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，通过问卷调查、走访了解等方式，及时掌握干部“八小时外”廉洁自律情况，让监督实现“全天候”“不打烊”。

二是聚焦制度管理。坚持以制度建设为抓手，形成以制度管人、按制度办事的良好机制。根据不同层级、不同领域干部队伍实际，制定适应本单位干部管理考核办法，确保制度可行、可操作。对少数信仰缺失、不敢担当、作风不实、工作不力的干部，以“零容忍”的态度，进行制度管理，实现用制度管住关键人、管好关键事，督促转变党员干部作风。同时，注重做好党员干部思想帮扶工作，通过定期谈心谈话、提醒谈心谈话等方式，让党员干部既感受到了关心，同时又受到了警醒，提高党员干部创业干事积极性，激励干部主动担当作为、干事创业。

三是聚焦考核评价。坚持把党的政治建设摆在首位，按照定量与定性相结合的原则，重点对贯彻落实中央、省市、县委决策部署及工作重点任务进行考核。在考核中坚持领导与群众相结合、半年考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核项结合，对干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核。把领导干部和后备干部作为干部考核的重点对象，通过检查工作、个别谈话、民主评议和参加领导班子民主生活会等多种形式，全面了解干部在基层一线履行岗位职责和贯彻落实上级决策部署情况的有关情况。强化考核结果运用，将考核结果作为年终评优评先、干部选拔任用的重要参考依据，提高党员干部干事创业、担当作为的积极性和主动性。（贵州省剑河县南明镇  杨琪）

责任编辑：李青英