习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上发表讲话：“我们要坚持创新是第一动力、人才是第一资源的理念，实施创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快关键核心技术自主创新，为经济社会发展打造新引擎。”要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。党的十八大以来，我国人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，但也要看到，当前我国的人才发展体制机制还不够完善，需要不断改革创新，特别是建立支持全面创新的人才制度体系，以实现党和国家事业高质量发展。

创新“引才”，打造发展“强磁场”。正所谓“聚天下英才而用之”，在正定工作期间，习近平总书记就指出了人才引进的关键要有“新思路、宽眼界、大举措”，有“国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才”。这就需要创新思路，从战略角度，立足科技发展需求，用国际一流标准，要求打造“引才”制度体系。以世界一流成果为导向，为高水平创新人才提供一流的科研平台、生活环境、工作待遇，吸引全国范围、世界范围的人才。

体制“育才”，营造优质“软环境”。当前，我国人才发展体制机制改革“破”得不够、“立”得也不够，要实现高水平人才满意的体制机制，就要遵循人才成长规律。针对不同的人才，实行多元化、科学量化评价机制，并把握人才成长跃升的关键阶段、关键节点，给予优秀人才持续、精准、大力度支持。充分发挥“政校企”力量，以培养高精尖科技人才，不断促进“产学研”融合，以破解科技经济“两张皮”，打造人才离不开、不愿离开的成长“土壤”。

价值“留才”，构筑就业“暖心港”。近年来，国家以各类方式吸引人才，但人才引来后的“留才”更是一道“难题”。针对高水平人才，要破除“官本位”风气，实行体现“知识创新价值”、“科技成就未来”的留才政策。让他们在适合的岗位上，发挥自身才能和价值，并用“真金”、“真心”、“真实”，以好的待遇、好的服务、好的环境，留住人才，让人才都“有枝可依、有为有位、筑巢安家”。

做好新时代人才工作，需要各组织部门要持续推进人才强国战略，坚持科技创新、遵循人才成长规律、打造受人才欢迎的环境空间。立足全面创新体系，以激发人才创新活力为目标，加快建设世界重要人才中心和创新高地。（浙江省宁波市海曙区集士港镇春华社区 钱丹滢）

责任编辑：李青英