随着中国不断发展壮大，年轻干部在推动国家建设和发展中扮演着越来越重要的角色。然而，年轻干部教育管理中存在的问题也不容忽视，为了确保年轻干部的健康成长和全面发展，加强教育管理监督是当务之急。

就在2022年浙江磐安县领导干部带头与100多名中年轻干部一起学习当地方言，这是当政府主动走向群众，贴近群众的温暖举措，这样踏实务实的为民之心一定能够让大家感受到，并不会吝啬于给予认可与肯定。

系统化专业化教育培训。当前，培训体系还不够完善，培训内容和方式也有待改进。应该加大培训力度，丰富培训内容，提高培训质量。此外，应根据不同年龄段、不同岗位的年轻干部特点，制定个性化的培训计划，为他们提供有针对性的培训和指导。

注重思想政治教育建设。年轻干部在政治上要保持正确的方向，牢记初心使命，坚定理想信念，增强党性观念。政治教育要贯穿于干部教育管理的始终，通过组织学习党的相关文件和经典著作，加强理论学习，增强政治修养，提升领导能力。

建立健全选拔任用机制。年轻干部的选拔与任用应当公正、透明，注重能力和潜力的选拔，对于品德、能力、作风等方面有严格的要求。同时，全面考察干部的背景和经历，确保选拔出合适的人才，为国家的发展壮大提供有力支撑。

加强教育监督管理体系。建立健全的评价体系，对年轻干部进行定期考核，及时发现问题并采取相应措施加以纠正。同时，加强对年轻干部的指导和培训，帮助他们不断提高自身素质和能力，并及时给予激励和奖励，激发其工作的积极性和创造性。

总之，加强年轻干部教育管理监督是提高干部队伍素质和能力的必然要求。只有通过科学、规范的教育管理，才能培养出一批优秀的年轻干部，为国家的发展进步贡献力量，实现中华民族的伟大复兴梦想。（浙江省宁波市海曙区章水镇杜岙村   励晨露）

责任编辑：李青英