我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要坚定不移走好人才强国之路，矢志不渝做好人才工作，为实现中华民族伟大复兴提供坚实支撑。

千秋伟业需要人才筑基。人才是可持续发展的重要资源。为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。为了加强基层党建队伍，需要引进招揽人才，推动人才队伍的建设。制定对人才的激励政策和优待政策，引进人才，引进科技，人才强国，科技强国。让人才能减少后顾之忧，对工作时刻保持冲劲，奔着目标前行，专心扑在工作岗位上，发挥自己的专长。

全面发展需要育才造才。人才是我党各项业务不断向前发展的坚实基础和重要保障，也是我国未来事业的推动者和主力军。加强对人才队伍的后续培养，特别是在中华民族伟大复兴的关键时期，更需要大抓人才培育工作，坚持理论与实践相结合，充分利用互联网、大数据等信息技术科学搭建平台，突出“育才”重点，将急需紧缺的技能型、专业型人才纳入规划体系大力培育。同时，聚焦人才培育新模式，用好高校、企业“助推器”，通过校地共建、校企共建等模式，建立广覆盖、多层次的人才培养体系，有针对性地培养地方产业和企业所需要的重点人才，促进产业兴旺，反哺地方发展。

复兴大业需要人尽其用。坚持任用人才不拘一格。干部人才工作要有灵活性，选用干部人才不能拘泥于一定之规。对于可堪大用的杰出人才要勇于突破体制壁垒，打破僵化的用人观念，不论资排辈，真正把立场坚定、业务精良、素质过硬的人选用起来。建立完善的考核方法和奖惩制度，对有优秀贡献者不吝奖励、大胆提拔，让人才可以尽展其才，享受人生出彩、成就自我的机会。

对于人才建设应深入学习贯彻党的二十大精神，围绕世界重要人才中心和创新高地建设，以战略支点竞争力、雁阵结构竞争力、战略力量竞争力、人才制度竞争力赢得国家人才发展竞争力，以点上突破带动产生人才聚变、裂变和全局反应，进一步形成人才国际竞争比较优势，走出一条具有先进性、科学性、创新性的新时代人才强国之路。（贵州省剑河县机关事务服务中心   潘银念）

责任编辑：李青英