当前一些单位中少部分党员干部出现了“躺平”症状。有的只是动口、绝不动手；有的拈轻怕重、挑三拣四；有的安于现状、不思进取，若任由“躺平”这一心态发展蔓延，必将导致不正之风滋长，干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力也必将大打折扣。新时代新征程，广大年轻干部当“鼓足力量”向“躺平”说“不”，在新时代新征程新使命的要求下踔厉奋发，砥砺前行。

拒绝“躺平”，把动力“激起来”，迸发“澎湃动能”。“莫见长安行乐处，空令岁月易蹉跎。”大时代浪潮下，世界格局汹涌变幻，党员干部如何能够“躺平”？干部干部，干字当头。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征，我们现在幸福生活的是前辈披荆斩棘换来的，伟大的中华民族复兴需要我们去实现，我们有什么资格“躺平”？唯有苦干、实干、加油干，拿出“敢”的勇气、“闯”的魄力、“拼”的精神、“干”的劲头，以饱满、昂扬的姿态激发内生动力，迸发出敢想敢试敢创新、敢闯敢干敢担当的“澎湃动能”。

拒绝“躺平”，把本领“强起来”，擦亮“人生底色”。成长没有捷径，党员干部必须一直走在前进的路上。新征程带来了新考验，有的党员干部在面对复杂、棘手的问题时容易出现本领恐慌，从而产生逃避的消极心态。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，面对困难当越挫越勇，敢于直面，认清自身亟待提高理论知识和实践经验，把向上成长和向下扎根结合起来、把学习修养和实践锻炼结合起来、把自身努力和组织培养结合起来，努力增强“七种能力”“八项本领”，才能克服能力不足、本领恐慌，才能真正实现想干事、能干事、干成事，为工作中注入磅礴的奋进力量。

拒绝“躺平”，把激励“加进来”，汲取“奋进力量”。想要拒绝“躺平”，除了激发党员干部自身的“内生动力”，也离不开组织的细致关怀、管理与悉心培养。在考核评价上，要科学制定考核标准，健全能上能下的选人用人机制，切实做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰良好风气。在干事创业氛围营造上，要建立健全容错纠错机制，让免责政策落地见效，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励干部敢于担当、积极作为。要坚持严管和厚爱结合，既做到严格管理、严格教育，又要在思想上、工作上和生活上有关怀有关爱，让激励和约束并重，做到管理有“硬度和力度”，关怀有“厚度和温度”，营造干部干事创业良好环境。（贵州省剑河县岑松镇人民政府   杨梓微）

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