年关将至,一年一度的年终考评工作作为年度“大考”,正在紧锣密鼓地推进。此时,要避免年终考评流于形式“一评了之”。

有一些地方在年终考评过程中，流于形式主义、官僚主义,把年终考评当成是简单的工作汇报,随随便便.“一评了之”，至于考评过程接不接实际，可信度高不高,群众认不认可,不足之处是否整改落实见效等就没了下文,以材料“论英雄”致使年终考评“变了样”“走了味”“跑了调”。长此以往,将会造成各级党员领导干部形成扭曲的政绩观，以材料来证明自己,反正工作好与坏都一个样,好也没表扬,坏也没惩罚，只要镀.上华丽的文字和王婆卖瓜的口才万事大吉、一路绿灯。

年终考评是推进工作高质量发展的“助力器”。在考评过程中必须坚决杜绝“小动作”,搞形式主义、官僚主义，要按照“规定动作”,扎实开展好年终考评工作,严要求高标准,注重考评实效与存在问题的整改措施，切实增强年终考评针对性和有效性的作用发挥,使年终考评落地生根、开花结果。

年终考评是促进各项工作落地落实的重要举措，是激励干部担当作为的重要抓手。各级党员干部在考评中切莫有敷衍了事、画饼充饥的想法,要切实担起主体责任,在年终考评前期,要精心研究谋划，紧密结合自身实际，细化本单位各项工作的履职要点,既要讲政治、顾大局,又要结合实际谈成果、找不足;既要严格贯彻落实上级考评规定要求，又要融入本单位工作的亮点,充分展现年终考评的思想性和时代性、实用性和实践性。总而言之,年终考评是为了更好地履职,要勇于暴露自己的不足和缺点,才能使各项工作有更大进步。诚然，要把年终考评工作开展得更加有声有色,必须防止年终考评“一评了之”这个现象，坚持问题导向、追本溯源并举,通过“靶向治疗”,形成纠正形式主义、官僚主义的高压态势,以钉钉子精神使年终考评工作落地生效，才能真正用年终考评的实效来检验各项工作的成效。（潘庭江）

责任编辑：苗红星