昆区纪委监委深入贯彻“苦练内功百日攻坚行动”部署要求，以“办好特色培训，夯实业务本领”为宗旨，压实责任、领导带头，专题学习、紧跟热点，创新深化、持续发力，着力做到培训对象全覆盖、培训内容求实效、培训方式显特色。

“问、答、讲”，领导带头压责任。持续优化晨学课堂设置，创新开设“书记问答”新模块。全体学员根据所负责工作的重点疑点难点，正视问题差距，找准切入点和突破口，每人提出一个署名问题，主要领导直击痛点，出实招、谋新招、展硬招，现场答疑解惑、讲授业务、分享经验，形成领导带头、上下联动、同频共振的行动格局，营造易学乐学的良好氛围。主要领导牵头上讲台，打造高水平、高效率、高层次的“一把手”讲堂，落实落细全员培训工作，以讲促学、以学促思、以思促悟、以悟促行，营造互学互促、比学赶超的学习氛围。

“看、读、考”，专题学习跟热点。通过“线上宣传”拓宽学习渠道，充分利用微信公众号、工作群等新媒体平台传播快捷、范围广泛优势开展“云课堂”，加大对《监察官法》的宣传力度，及时转发原文图解、分享专家解读、交流学习心得。目前累计推送70期次内容，参与学习7200余人次。课堂领学保成效，晨学课堂设置《监察法》专题学习模块，采取领学方式，逐字逐句逐条学习原文，补短板、强弱项，全面系统提高证据意识和程序意识。考场练兵显实效，采取“每日一学—每日一测—每日解析”方式检验学习成果。实行实名制考卷测试，向全区纪检监察干部发放《监察官法》试卷，收回试卷100余份。截止目前，累计开展学习测试70余次，满分率达98.6%。

“观、轮、调”动态培训强内功。与区人民法院建立专门联系机制，将职务犯罪庭审现场当做业务培训课堂。“苦练内功百日攻坚行动”开展以来，组织纪检监察干部体验庭审现场举证质证关键环节，着力提升干部纪法意识、程序意识、证据意识。开展部门轮训、岗位轮训，组织纪检干部到监察室和案件审理室跟班学习，丰富阅历、积累经验、锤炼本领，促使能力素质横向拓宽、纵向深入。注重“墩苗”过程，将干部调训优先向青年干部倾斜。选派青年干部到基层驻村、参加巡察交流、参与专案办理，使干部在基层一线、大案要案中“沉淀”“充电”。 （内蒙古包头市昆都仑区纪委监委   李智雪）

责任编辑：徐涛