新时代，新征程，纪检监察干部要有新作为、新担当。那么，如何从制度上为敢于担当的好干部撑腰鼓劲呢？我想，应从以下几方面进行思考：

一是要着力完善绩效考核机制，将“勇于作为”、“敢于担当”作为绩效考核的重要项目，将考核结果与干部选拔任用、评先评优结合起来形成机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏“一个样”的问题，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的选人用人氛围。

二是要建立健全激励机制，公正使用干部，敢于坚持原则，让“德才兼备”的干部真正受尊重、受重用，让阿谀奉迎、不干实事的干部“没市场”。要从制度上解决那些工作在基层一线干部的后顾之忧，让他们放心地去做事。

三是要用好容错纠错机制，为勇于作为、敢于担当的干部提供制度保障，防止好干部被诬陷。要宽容干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试而出现的失误、错误，为这些敢想敢干的干部营造宽松的环境，使其放下心理包袱，积极投身于新时代中国特色社会主义事业中。（内蒙古托克托县纪委监委宣传部）

责任编辑：李青英