“我们要以‘苦练内功百日攻坚行动’为契机，通过苦练内功和攻坚克难，着力解决基层纪检监察队伍中存在的法规程序意识不强、监督执纪意识不够、调查取证标准不高、谈话突破效果不好、管理管控能力不硬、责任担当努力不够等问题……”近日，托克托县纪委监委严格按照上级纪委监委部署要求，聚焦主责主业，认真履行监督执纪问责和监督调查处置职责，在全县纪检监察系统深入开展“苦练内功百日攻坚行动”，多措并举、学思践悟、苦练内功、攻坚克难，努力打造一支政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察“铁军”。

“书记带学+骨干领学+集中研学+个人自学”同步推进，主动“充电”，着力提高政治素养和履职尽责能力。按照《托克托县纪委监委开展“苦练内功百日攻坚行动”工作方案》要求，县纪委监委高度重视，科学谋划，线上线下齐发力，制定政治监督、审查调查、审理处分、专案办理、机关管理等6期专题业务培训，深化补短板、强弱项，努力做到全面系统学、与时俱进学、联系实际学。通过书记“第一课”、业务骨干领学、集中研学、个人自学，分级分类开展“理论+业务”相结合的学习培训班，进一步提高纪检监察干部的政治素养和履职尽责能力，着力解决法规程序意识不强、监督执纪意识不够等“思想跑偏”问题。截至目前，开展全员学习培训2场次，征订政治理论及纪检监察业务用书220本。

“以老带新+以案促训+组团办案+驻点练兵”同步推进，主动“参战”，着力提升实战能力和审查调查工作水平。结合工作实际，筛选委机关6名执纪办案尖兵、审查调查能手，全力建设3支监督执纪精兵队伍和3支审查调查精兵队伍，从抓好钉钉平台、“智审通”、专案宝系统和“三务公开+”再监督平台、大数据的常态化应用等技能入手，强化信息共享、优势互补、分工协作、各司其职，开展实战练兵。通过“以老带新”“以案促训”“组团办案”“驻点练兵”的方式，切实发挥业务骨干的“传、帮、带”作用，让年轻干部、纪检新兵通过实战训练成为“行家里手”和治病救人的“全科医生”，进一步提升实战能力和审查调查工作水平，着力解决调查取证标准不高、谈话突破效果不好等“本领恐慌”问题。截至目前，开展审查调查业务研讨8次，总结工作经验或方法3条，收集工作意见或建议12条。

“精准建账+精准对账+精准督账+精准交账”同步推进，主动“补位”，着力提升管理能力和自身综合素质。牢固树立“信号灯”意识和“成绩单”意识，发扬“挤、钻、精、细、严、实”的作风，创新工作方式方法，强化机关内部管理。特别是在机关管理方面，推广运用制度管理、流程管理、要点管理、清单管理、日常管理、反馈管理“六项管理”，建立清单式落实机制，以清单明责任、促落实。激励纪检监察干部始终保持为民务实清廉的政治本色，依规依纪依法用权，主动入位、主动作为，做到学思践悟，进一步提升管理能力和自身综合素质，着力解决管理管控能力不硬、责任担当努力不够等“能力不足”问题。截至目前，制定相关实施方案16个，完善相关工作制度37个。（内蒙古托克托县纪委监委宣传部）

责任编辑：李青英