内蒙古回民区纪委监委聚焦职责定位，在队伍建设、监督管理、执纪问责三个方面齐发力，为推动纪检监察工作高质量发展提供组织保障。

紧抓学习教育形式“多”。采取班子成员带头学、党员干部集中学、部室组织业余学的三种模式对深入学习习近平总书记系列讲话精神以及上级纪委有关政策决策部署进行全面系统的学习，全员开展“读报研报+投稿”活动，不定期根据学习内容进行研讨交流、撰写心得体会，教育引导纪检监察干部把学习教育贯穿到“苦炼内功”全过程。

紧抓队伍建设突出“实”。及时优化班子成员分工，建立室组、室与镇（街道）联动机制，组建重点专项工作专班队伍，集中优势力量攻克办案难题。建设本级执纪监察人才库，选派干部参加纪律审查、巡视巡察、“专案”工作，并首次下派年轻干部到社区挂职锻炼工作，将干部的教育培养同工作实践锻炼相结合，锤炼干部实战能力。

紧抓业务培训实战“强”。多次开展“智审通”集体业务培训，明确系统使用的流程、步骤、注意事项，充分利用“室组地”模式应用智审通系统，由审理室联合各办案室现场展示程序步骤、纪法依据、措施适用以及对实战过程中遇到的热点难点问题进行讨论，对发现的共性及个别问题进行经验总结，在保证案件录入数量的同时，进一步提高案件质量。

紧抓监督管理围绕“全”。重新完善纪检监察干部监督管理办法，建立、完善外出请示报告、请销假和节假日外出请示报告等多项制度。建立纪检监察干部个人廉政档案，动态掌握纪检监察干部“家底”。同时，经常性开展廉政谈话，提前打好监督“预防针”，进一步提升纪检监察干部的“精、气、神”。( 回民区纪委监委宣传部   张宇婷）

责任编辑：李青英