新城区纪委监委强化能力素质提升，打造过硬干部队伍。一是加强培训和实战。利用“新城区纪律检查委员会”微信平台组织干部进行自学，共开展中心组学习120次、研讨交流8次、现场教学2次、业务领学20次。发布学习信息41期；加强“纪法衔接”“法法贯通”，组织纪检监察干部全员培训6次。采取岗位练兵、以案代训、以老带新等手段，培养业务能手，累计抽调40人次参与上级纪委监委审查调查工作，强化“实战”作用。二是加强机关内部管理。细化纪检监察干部个人档案，建立98人的纪检监察干部电子数据库。新增14名干部，提升审查调查能力。从保密意识、安全文明执纪、工作纪律、工作作风、考勤纪律和“八小时以外”、守纪律讲规矩等方面加强对纪检监察干部的要求和监督管理。认真开展机关“四官”问题整治，梳理问题清单、岗位风险台账29份，制定“马上办”事项台账29份，不断通过作风转变推动效率提升。处置纪检干部线索6件，正在办理1件，谈话了结4件，立案1件，给予党内警告处分1人。三是加强理想信念教育。以理想信念教育为抓手，引导全体纪检监察干部牢固树立“四个意识”。加强纪律教育，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、剖析纪检监察干部违纪典型案例等方式加强警示教育。开展正反面典型教育3次。评定委机关2019年度清风干部84人，清风标兵5人。四是加强内控机

制建设。严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定，签订纪检监察干部“八条禁令”承诺书，深入排查廉政风险点，聘请14名特约监察员，加强对纪检监察干部违纪违法行为的审查调查，整合内外监督合力，严防“灯下黑”，把执纪执法权力关进制度笼子，努力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。（内蒙古呼和浩特市新城区纪委监委  周平）

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