习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。当前，基层工作事务杂、体量大，忙闲不均，但是极年轻少数干部不在状态，遇到矛盾难题时就找理由回避，难以推动工作落实。为此，应让“不在状态”的年轻干部红红脸、醒醒脑。

谈心谈话，增强“想干事”意识。当前基层工作错综复杂，年轻干部往往会有沉重的思想负担，如果没有跟进做好帮助教育，很容易自暴自弃、一蹶不振。应建立“谈话提醒+巡察”工作机制，通过不定时抽检、调研、指导督促等方式，对个别纪律不强、工作要求不高、工作热情不旺的干部进行批评教育、诫勉谈话，及时为干部提醒纠偏，并持续跟踪问效，推动工作落实到位。应做好关心关爱干部的工作，只有把关心关爱干部的措施搞得更加细致入微、更加具有温度，才能让年轻干部义无反顾地“撸起袖子加油干”，要关注其生活境遇、心理健康等方方面面的现实问题，倾听其吐露的心声、讲述的苦闷、表达的想法，助其端正心态、卸下包袱、轻装上阵。

多维磨炼，激发“能干事”热情。应强化学习力度，结合岗位实际和工作需求，鼓励并组织年轻干部到多地参加专题培训，注重搭台练兵，结合专业特长、工作经历、性格特征等因素，安排“下”的干部到吃劲岗位“淬火加钢”，帮助广大干部提高实干本领，促进其主动作为。应引导其丰富学习方法，积极向领导学、向同事学、向群众学，并把基层一线作为锻炼年轻干部的“主战场”，定期组织年轻干部朝下走、向下看、扎根学，让他们深入乡村一线、田间地头补上“基层课”，在基层的“大熔炉”里磨炼意志、淬炼本领、增长才干。

考准用好，提高“干成事”质效。要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，强化年轻干部跟踪考察，通过年度考核、干部考察、走访调研、群众反映等多种方式，考察年轻干部的“德、能、勤、绩、廉”，精准记录“正面清单+负面清单”，坚持公道做好综合研判，做好干部评比，促进年轻干部撸起袖子加油干，以崭新面貌在新的工作岗位上争创佳绩。同时 强化“用才”机制，大力评选表彰、搭建事业平台，对表现优秀的年轻干部给予相应奖励，引导广大干部向往、争赴一线建功立业。坚持以发展论英雄，以实绩论功过，丰富识别考察干部内容和方法，设立干部评测表、年度考核表，着重加强年轻干部队伍中“实干型”“服务型”“担当型”干部的甄选，大力选用在乡村振兴、安全生产、信访维稳等一线工作中扛重活、打硬仗、创实绩的优秀干部。（贵州省剑河县观么镇人民政府  田敏）

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