选调生作为高素质人才被选入组织，有利于加强组织的人才的队伍建设，不过，刚进入工作岗位的青年选调生还需要一定的历练，对各方面进行打磨，才能实现人尽其才，达到人才强国目标。

不难发现，选调生当中还存在着开会只会充当人数，调研只会做跟屁虫，写材料只会当搬运工这种类似“躺平”现象，甚至有些极力于“做样子”，一天到晚窝在办公室“废寝忘食”，通宵达旦的敲键盘，看数据，看起来实在是努力先进的典范，但是一看工作实绩星星点点，对社情民意一问三不知，长此以往，只会走向形式主义弊端，不利于营造积极向上的工作氛围。

“躺平”现象在选调生当中越来越常见，究其原因，一方面是多数选调生没有树立正确的政治观念，政绩观扭曲，缺少民本之心，或者是意识到了努力工作的重要性，但是又由于自身经验不足，碍于面子不主动请教他人，干脆就“破罐子破摔”，撒手不管了。另一方面是组织没有对选调生重视起来，用使唤代替培养，只会压担子，施压力，提拔却只字不提，由于成绩与反馈不对等，看不到提升的希望，挫伤选调生斗志，最后只想“躺平”。

要想根除“躺平”思想，就得从选调生个人素质与能力方面抓起，要强化理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，厚植为民情怀，以百姓的喜乐作为检验干部的标准，做百姓的倾听者，传话人，发声人，真正为民解忧纾困，而不是只做表面工作。同时出台选调生培养方案，对于敢于担当，善于作为的要大胆用、优先用、重点用，把重点一线，重大项目作为锻炼的主战场，不断提升其本领。

要明确选调生考核细则，树立重实绩的鲜明导向。偏重于日常工作的表现，对作出成绩的在同等条件下要优先考虑提拔，对深受农民爱戴的选调生要重点提拔，让选调生对待工作有热情，有干劲。对投机倒把的要落实谈话提醒，发现苗头性错误要制止，及时摆正选调生思想态度。对有“难言之隐”的，要帮助其破除烦忧困扰，让选调生减轻压力，轻装上阵。（田维菲）

责任编辑：苗红星