国网河南省濮阳县供电公司纪委为进一步加强干部队伍的纪律建设和作风建设，不断强化廉洁自律意识，提高干部的履职能力，将干部任前廉政谈话作为履行的关键环节，把好廉政审核关、通过廉洁教育关、用好廉政谈话关，“三关”齐下助推干部廉洁从业。

严把廉政审核关，系好廉洁“安全带”。本着对审核对象负责、对组织负责的态度，公司纪委突出“严细实”，不断规范和完善廉政审核的工作程序，对干部提拔任用、评优评先表彰以及其他有必要听取廉政意见的四类审核，从审核函件接收、核实、研判、回复等各环节均认真梳理对待，准确全面、客观公正反映审核结果，最终给予回复意见，坚决杜绝“带病提拔”“带病评优”。

通过廉洁教育关，绷紧廉洁“自律弦”。组织履新干部观看廉政警示教育片，以近年来查处的年轻干部违纪违法问题为典型案例，警示履行干部要以案明纪、以案释法，不断加强党性修养，做政治上的明白人、纪律上的清醒人、作风上的实在人。同时，为新任干部发放廉洁自律相关书籍，教育警示他们在工作中讲规矩、明纪律，不越雷池、不踩红线。

用好廉洁谈话关，拧紧廉洁“总开关”。任前廉政谈话从旗帜鲜明讲政治、补短强弱提升力、廉洁从政守纪律等方面入手，把党风廉政建设责任讲在前、纪律规矩讲在前，要求履新干部保持优良作风，落实“一岗双责”，自觉做到慎独慎微慎言慎行，做一名干事创业敢担当、清正廉洁作表率的干部。（通讯员  王国涛）

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