习近平总书记强调我们必须努力建设一个系统化、高水平的基础研究人才培养平台，让更多的基础研究人员脱颖而出。作为人才之家，组织部门要履行“党管人才”的职责，持续激发体制机制内生动力，为人才创新创业创造广阔舞台，让基础研究人才在科研实践中大显身手。

中国需要高水平的创新人才来实现科技自立自强。高层次的创新人才和基础研究人才很难通过集中引进的方式为我们所用，因此我们必须大力培养。深度整合教育链和人才链，优化学科学术布局，科学确定基础学科招生规模，加大基础学科拔尖人才培养计划的实施力度，保持基础学科人才培养整体规模和结构科学有效。支持青年科技人才肩负重任，扩大国家重点研发计划中青年科学家项目规模，保持青年科研人员参与重点研发项目的比例，定期组织青年科学家论坛，学术沙龙等青年交流活动，打造符合青年人才成长规律的全链条支撑体系。坚持实践标准，树立长远眼光，有针对性地打造高能级人才平台载体，努力培养更多大师、一流科技带头人和优秀工程师，不断壮大国家战略人才力量。

创新驱动的本质是人才驱动，评价标准是否科学非常重要。只有用好人才评价，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，让更多基础研究人才发挥作用。分类推进人才评价机制改革，加快建立以创新价值、能力和贡献为导向的人才评价体系，使人才评价和考核更加明确、准确、科学，规范有序，让广大人才集中精力进行基础研究和创新创造。加强考核结果应用，坚持必要的物质激励和精神激励相结合，改革收入分配政策和以贡献为基础的分配方式，精准开展人才表彰工作，使基础研究人才获得合理回报，推动形成争强好胜、群策群力的良好格局。

良好的科研作风是科研成果扎根和成长不可或缺的土壤。不良学风不仅影响科技创新的有效性和方向，也不利于基础研究人才的健康成长。强化人才培养和使用的作风导向，定期开展职业道德和学风教育。大力弘扬科学家精神，加强模范引领和模范带动，广泛宣传基层一线科技工作者和创新团队的模范，讲好科学家故事，倡导科学诚信，增强基础研究人才的科技伦理意识。（吴潇）

责任编辑：苗红星