“要从严从实教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念牢记初心使命，正确对待权利，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”。坚持“三要”，强化年轻干部教育监督管理关。

要坚持思想引导。年轻是本钱，接受新生事物快，不会拘泥于某种形式。但也是一种短板，由于没有过多的人生积淀，通常显得不成熟。工作方法不成熟、年龄不成熟不是问题，重要的是思想成熟、作风成熟，中国共产党老一辈无产阶级革命家的平均年龄都很年轻，他们是在炮火的洗礼中不断成长。因此，我们在培养和使用干部时，要注重强化思想引导。惨痛的教训告诉我们，一些曾经引以为豪的年轻干部，当别人还在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验时，他们却因为三观不正，没有守住拒腐防变的防线。无论青年人如何优秀，如果不能厚德载物，一定不会在事业的道路上走得太远，甚至摔跟头、锒铛入狱。因此，必须加强年轻干部的教育管理监督，要把他们的政治思想和觉悟放到第一位，只有信念坚定了，才能在集体中茁壮成长。

要坚持优化环境。注重为年轻干部搭建成长舞台，在攻克重点难题上，敢于放手压担子，让年轻干部在打过大仗硬仗、接过烫手山芋、干过难活苦活中磨砺政治品质，提高斗争本领，增强执政才干。从制度层面上整治干部“慵、懒、散、浮、推、拖、怕、贪”等方面的问题，转变干部中“谁能干谁干，不会干就不干，我若我有理”以及“干得多出事多，不干事就不出事”的逻辑，促进干部尤其是年轻干部进一步转变工作作风、提升能力素质、振奋精神状态，提高干事创业的热情，打造一支信念坚定、敢于担当、清正廉洁、勤政为民的高素质干部队伍。

要坚持监管规范。年轻干部人生的第一粒扣子如何扣，关乎干部的成长与未来。在工作中，我们要认真落实“一岗双责”，既要建立人才库，更要建立问题库，工作中出现一些小问题不可怕，可怕的是思想境界和意识形态出了问题。因此，我们要从大处着眼，小处着手，既要注重筑牢年轻干部的思想防线，在从严教育中培养人，又要坚持专项监督和日常监督相结合，在从严监督中约束人，还要通过建立考核考评体系、开展谈心谈话、日常提醒、警示教育、重大事项申报等多手段运用，在从严管理中成就人。（林秀秀）

责任编辑：李青英