干部考核应是一项经常性、长期性、连续性的工作。干部考核要考准考实，不能单靠阶段性的检验，更需要经常性的观察。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，把平时考核、年度考核、专项考核等情况结合起来，让广大人民群众当“考官”，从政治担当、为民服务、干事成事中考准干部的“临时状态”，选出组织放心、群众满意、政治立场坚定的人。

考准干部“临时状态”，选组织“放心”的人。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”越是危险和困难的时候往往越是能够真正考验出一个人的意志和品质。在换届选举这个大考场上，既要考准干部是否忠于党，切实做到听党话、跟党走，遵党纪、守党规，知党情、报党恩，还要考准是否将“民心是最大的政治”牢记心间。看是否把党和国家的事业当作当前最重要的事业来抓；把人民群众的利益抓在手上、干在实处，始终如一做到“在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党”和“想群众所想，急群众所急，帮群众所需”。换届选举干部要善于从这些关键方面去挑选，从平时作风和工作效率中考出“德、能、勤、绩、廉”，精挑细选让组织放心的人。

考准干部“临时状态”，选群众“认可”的人。“金杯银杯不如人民群众的口碑。”人民群众的口碑就是检验干部实践行动的“金钥匙”。开展换届选举工作不仅要严格按照程序执行，还要深入群众“走访式”了解，从人民群众口碑中了解和掌握干部的担当作为和行动取得的实效，了解干部在造福于民、重大一线斗争面前是否真真正正听党指挥、坚守岗位、扎实工作，切实帮助群众解决难题，渡难关，从中掂量出干部在群众心目中的认可度，选出人民群众充分认可的好干部。

考准干部“临时状态”，选政治立场“坚定”的人。“知事识人，依事择人。”政治立场坚定是干部的首要品质，对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福是共产党人的根本政治担当。在换届选举过程中，要把在基层一线为民服务有没有耐心信心、工作扎不扎实、是否具备责任担当作为考察干部合格与不合格的首要标准。让那些“墙头草”“笑面虎”“两面人”的干部没有可乘之机。让那些政治立场坚定，有政治担当，真干事、能干事、肯干事、靠得住的干部脱颖而出。只有这样才能真正实现“有为者有位,能干者能上”，才能让优秀干部才更有干劲。（通讯员  潘庭江）

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