人才是推动经济社会发展的第一资源。革命老区、少数民族地区、欠发达地区在推进乡村振兴战略时，要充分发挥独特优势，推出独一无二的特色产业和差异性引才举措，为乡村振兴提供人才支撑。

突出重点实施靶向引才。在引进乡土人才时，要注重引进能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才及其团队。要充分依托人才博览会、大数据产业博览会、省外高校巡回招聘会等平台，开展现场引才活动。要创新人才引进工作方式，探索建立事业单位编制周转池，用于保障基层学校、医院、科研院所等单位刚性引才需求。健全引才公告提早审批、发布，需求岗位滚动使用等机制，充分给予用人单位自主权。要秉承“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，借助东西部对口帮扶资源，通过与东部对口帮扶城市双向挂职、短期支援、兼职顾问、名誉职务、项目合作等柔性方式靶向引才，以人才振兴促进乡村振兴，助力乡村高质量发展。

健全人才培养新路径。依托国家政策项目培育人才，积极组织各级各单位申报国家和省级人才项目。以东西部帮扶协作为契机，建立人才培养交流机制，持续推进大规模选派专技人才赴东部地区跟岗学习。大力度优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，培养更多的创新创业人才。以“三名工程”、拔尖乡土人才“双百计划”、非物质文化传承人培养计划等为抓手，建立健全人才工作室、师带徒等机制，通过典型示范引领各领域本土人才迅速成长。

因岗择人发挥最大潜能。“君子用人如器，各取所长。”要把人才安排到最能发挥其才能的适合工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。也就是说，要将有技术专长的人才放在技术岗位上、有组织才能的人才放到管理岗位上、善于应变又有经营才能的人才放到经营岗位上、专业理论和素养较高的人才放到科研岗位上、技术熟练但文化程度低的人放到生产一线上。同时，要破除论资排辈现象，既要在合适的时间把工作分配给合适的人，又要对不适宜担任现职的人才及时调整，做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才、才尽其用。

责任编辑：李青英